黨性培訓

12月2日下午，國家林業和草原局管理干部學院黨委副書記、常務副院長陳道東帶領學院培訓五部主任李寶云及副主任戴怡新，培訓管理處副處長高力力，培訓教學部干部岳興亮一行5人，深入甘肅白龍江插崗梁省級自然保護區管理局,對白龍江林區干部教育培訓工作開展專題調研。

白龍江林管局黨委常委、副局長李甲林，黨委工作部部長汪洋，省林草局人事處副處長董俊杰，管理局黨委工作部副部長劉永江，人事科教處副處長向立，插崗梁保護局黨委書記胡德來等陪同調研。

調研組一行深入插崗梁省級自然保護區管理局鐵壩保護站及槐樹壩管護站、局機關開展調研活動，與基層干部職工交流座談，詳細了解白龍江林區國有林場改革、林業生態建設和干部教育培訓工作、干部培訓經費保障，以及單位機構設置、人員情況及干部教育培訓現狀，重點崗位人員及培訓需求等方面的情況，征求基層對林干院干部教育培訓工作的意見和建議。并通過查看臺賬記錄、圖表卡冊，觀摩了基層黨支部建設標準化工作。

3日上午，調研組在插崗梁保護局召開干部教育培訓工作座談會，李甲林主持會議。調研組成員和管理局黨委工作部、人事科教處，插崗梁保護局領導班子成員和管理局中學、職工醫院、后勤服務管理中心等單位黨政主要負責同志參加會議，并分別作了發言，就如何加強和改進林業干部教育培訓工作及培訓需求提出了意見和建議。

陳道東指出，此次調研，目的是感謝多年來白龍江林管局對林干院干部教育培訓工作的支持，并為進一步深化合作，把握林區干部培訓需求，開展好干部教育培訓工作傾聽大家的意見建議，以至于在培訓課程設計、策劃、項目申報等方面和制定好明年干部教育培訓計劃更具有針對性和實效性。

陳道東強調，干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，黨中央高度重視干部教育培訓工作，習近平總書記多次就干部教育培訓工作提出明確要求，中共中央印發了《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》，林草局制定了實施意見，全國大部分省市自治區陸續開展這方面工作。白龍江林區是長江、黃河中上游重要的水源涵養地，是甘肅南部重要的生態安全屏障。1952年開發建設，歷史很長，發展經歷也很坎坷，有著過去的輝煌，隨著林區改革發展，由過去的以木材生產為主轉向了以天然林資源保護為主的轉變，林業生態建設取得矚目的成績，在全國林業系統非常有名。近年來，林干院和白龍江林區合作開展培訓教育工作，針對林區干部學習需求和干部隊伍素質、能力建設實際，選派干部參加林干院舉辦的有關培訓。這次來甘肅調研，省廳安排第一站到白龍江林區調研意義很深。

陳道東還就林干院目前要做的事情作了簡要匯報。他說，林干院是林草系統干部教育培訓的主渠道、主陣地，肩負著培訓林草系統領導干部和專業技術人員的重任。去年，全國干部教育培訓工作會議后，國家林草局黨組專題研究林草系統干部教育培訓工作，因機構改革后賦予林草系統很多職能，林草系統人員多、比較分散，涉及專業領域也多，習近平總書記對林業工作高度重視，作出了一系列批示指示，要求很高，局黨組對林草工作如何搞，如何提升自身能力開展干部教育培訓工作等等，對林干院提出了要求，要求培訓工作進一步改革創新，增強教育培訓工作的針對性、實效性、專業性，做好“三個服務”，服務機關和干部隊伍能力建設，服務基層林草業發展，服務林草中心工作。

李甲林對林干院干部教育培訓工作給予充分肯定，并代表管理局對林干院長期以來對白龍江林區干部培訓的關愛支持表示感謝。他還就白龍江林區有關情況作了介紹，從企業轉型、生產經營、體制機制、森林資源管護、生態效益補償，制度體系支撐，黨的十九大對生態文明建設的總體設計設計等方面談了自己的感受。就干部教育培訓工作，要求從宏觀上、直接間接地講透“綠水青山就是金山銀山”的理念和對生態建設作出的貢獻。理論上講透、實踐上有途徑、案例上印證，加強事業單位規范管理培訓，針對不同層次、不同類別、不同對象分類分級設計培訓內容，在呈現形式上力求開展大眾化、多樣化培訓。

汪洋指出，這次調研很有必要、也很重要，非常及時，自2012年與林干院建立戰略合作關系以來，林干院做實干部教育培訓，對干部走出去，開眼界、拓視野，打造了平臺，提供了機會，培訓效果好，影響力大，取得很好反響，作為干部教育培訓主管部門表示感謝。并對林區干部教育培訓現狀作了介紹，就繼續廣泛深入開展交流合作交換了意見。他指出，干部教育培訓是單位提高全員素質的平臺，是符合中央、省委《2018-2022年干部教育培訓規劃》和管理局黨委《2018-2022年干部教育培訓實施意見》，按照國家規定不同類別干部每年達到一定培訓學時要求，對干部教育培訓是國有林場改革后全員提升能力素質的理論手段和有效措施，符合黨的十九屆四中全會法制建設和學習教育常態化、長效化、制度化、規范化。并提出從3個層面開展培訓，進一步加大和林干院溝通協調聯絡的機制，采取走出去學與請進來教相結合等方式，利用各自優勢及教育資源、培訓需求，推動干部教育培訓工作邁上新臺階。他還提出3點建議，一是多搭平臺，多提供培訓機會，目前林區經費緊張，干部培訓迫切，林干院計劃內培訓讓干部多參加，二是籌措資金，加大干部教育培訓力度，開展多點式培訓;三是邀請合作伙伴深入林區多走訪，傾聽基層培訓呼聲，多了解基層情況和職工培訓需求。

其他單位負責同志從培訓內容、培訓形勢以及培訓時間等方面提出了意見、建議。建議采取走出去學與請進來教相結合、理論培訓與實踐相結合、課堂教學與現場觀摩相結合等方式，根據林區干部需求進行“菜單式”、點菜式培訓，增強培訓的實效性、針對性、專業化水平，圍繞林草專業知識、林區改革發展、事業單位管理、自然保護區管理以及林草系統先進單位、先進典型事跡和示范點現場參觀學習交流，面向基層開展各類網絡培訓，開闊視野，拓展工作思路，提高工作實踐操作的技術性和科學性。

陳道東對大家提的意見建議逐一進行了回應。他表示，雙方合作具有深厚基礎、良好條件和廣闊前景，干部培訓教育任務很重，此次調研收獲很大，明確了合作思路和重點，為提升明年培訓很有幫助。進一步深化合作，聚焦干部教育培訓主責主業，加強干部教育培訓頂層設計和各項政策措施落實，補短板、強弱項，培訓計劃項目上給予甘肅大力支持，向白龍江林區予以傾斜，面向林區開發網絡培訓教材，為基層相關人員遠程學習提供便利，并根據培訓需求精準設置好培訓課程，著力推動干部教育培訓創新發展，為服務林業草原現代化建設作出積極貢獻。

座談會后，調研組一行前往小隴山林區調研。